De website voor al uw voorbeeldbrieven
Arbeidsvoorwaarden
Hoeveel minimaal verdienen? Het minimum jeugdloon is het loon dat jongeren tussen de 15 en 22 jaar minimaal moeten verdienen. Het is een bedrag dat twee keer per jaar wettelijk wordt vastgesteld. Het bedrag verschilt uiteraard per leeftijd. Houd er overigens wel rekening mee dat het minimum jeugdloon een bruto bedrag is, en dat hier dus nog belastingen vanaf zullen gaan. Niet alleen voor de jeugd is er een minimumloon ingesteld, ook voor werknemers vanaf 23 is er een minimumloon…
Auto van de zaak Als je in een auto van de zaak kunt rijden en je maakt hiermee ook privé kilometers, krijg je te maken met zogenoemde ‘bijtelling auto’. Deze bijtelling is voor iedereen anders en hangt af van een aantal factoren. Door de snelle technologische ontwikkelingen kunnen de veranderingen in procentuele bijtelling nauwelijks worden bijgehouden. Sinds 2024 zijn er twee tarieven voor de bijtelling. Deze percentages zijn: 16% en 22%. De bijtelling is sindsdien gerelateerd aan de CO2-uitstoot. Deze…
Wanneer u als werknemer door ziekte of handicap niet meer of minder kunt werken, heeft u onder bepaalde omstandigheden recht op een uitkering. De hoogte van de te ontvangen uitkering kan per situatie schelen en er zijn verschillende soorten uitkeringen. De instantie die aanvragen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering bekijkt, is het UWV. Het aanvragen en vervolgens ontvangen van zo’n uitkering brengt een aantal verplichtingen met zich mee, maar natuurlijk ook rechten. Zo moet u medewerking verlenen en wijzigingen altijd doorgeven. Denk bij…
Er zijn verschillende situaties waar u verlof voor kunt opnemen. Werknemers hebben het recht om verlof op te nemen. Er is ook duidelijk een verschil tussen verlof of vakantie opnemen. Het verschil is dat het recht op vakantie niet aan een gebeurtenis gekoppeld is. Als werknemer kunt u uw vakantie naar eigen wens plannen en invullen. U bouwt als het ware aanspraak op vakantie op. Verlof krijgt u van uw werkgever in bijzonder gevallen. In de Wet Arbeid en Zorg…
Na maandenlang hard werken bent u vast toe aan een heerlijke vakantie. Gelukkig heeft u als werknemer recht op een wettelijk aantal vakantiedagen. Deze dagen kunt u ook opnemen in uren. Tijdens uw vakantie wordt uw loon gewoon doorbetaald door de werkgever. Daarnaast heeft u ook recht op vakantiegeld van minimaal 8% van uw bruto jaarsalaris. U kunt uw vakantiedagen opnemen door deze aan te vragen bij uw werkgever. Bovenwettelijke vakantiedagen Als werknemer heeft u recht op vakantiedagen. Zo heeft…